Depuis plus de 30 ans, j’accompagne selon différentes approches les équipes, les groupes en formation, les personnes… Les thématiques abordées relèvent de la pratique professionnelle, du questionnement sur la place de l’homme dans son environnement de travail : management, communication interpersonnelle, efficacité personnelle,…

Alors que les transformations des organisations s’accélèrent,  la  dimension humaine doit plus que jamais être replacée au cœur du travail.

Ce qui donne du sens à mes actions d’accompagnement, de formation , de codéveloppement, d’analyse de la pratique ou de conseil  est lié à cette dimension humaine, à l’intérêt que je porte à la singularité de chaque personne pour l’inviter à construire un positionnement en adéquation avec les paramètres et les contraintes de son environnement.

Le coaching s’appuie sur une écoute fine de l’univers de chacune et de chacun. C’est une rencontre unique qui permet à la personne accompagnée de se sentir accueillie, en tant que sujet. Le dispositif de coaching offre à la personne coachée de s’entendre pour élaborer une pensée qui lui permettra d’aller en résolution des problèmatiques, préoccupations ou projets qui l’ont amenée à demander un accompagnement.